孩子找不到工作，不是他不优秀——是游戏规则变了。
投出上百份简历没有回音，不是个别孩子的问题。整整一代毕业生，正撞上几十年来最难的入门就业市场——而家庭的准备方式，还没跟上。
多伦多一带的青年失业率≈20%
来源 · Ontario Employment Report · Fraser Institute
本页每一条数据都标注了出处。需要任何一份原始报告的链接，随时向我们索取。
伤害他们的规则，也写明了出路
15.7%
安大略省青年（15–24）失业率——全省最高的年龄组别；多伦多一带更接近 20%。
来源 · Ontario Employment Report（2026 年一季度） · Fraser Institute
73%
「不要求经验」的入门职位，四年内消失了 73%——现在大约每 50 个职位，只剩 1 个不要求经验。
来源 · Cadient 招聘平台数据（2026，Forbes 报道）
71%
的企业管理者表示：宁愿录用会 AI 但经验少的候选人，也不要经验多但不会 AI 的。
2×
毕业前有实习或项目经验的学生，就业率 81.6%；没有的只有 40.7%——差距整整两倍。
来源 · ZipRecruiter《2026 毕业生调查》
会用 AI 的人，正在赢下这个就业市场。差别只在于：你的孩子手里有没有证据。
三个月，手里四样东西。
四项 AI 硬技能
Prompt Engineering、Vibe Coding、AI Creative、AI Agent 自动化——零基础可学，任何专业适用。
一套标准 AI 作品集
自己的 Prompt 库、自己的 AI Agent、自己的 AI 创作——每一件都拿得出手。
一件真实企业项目作品
需求来自真实公司的真实业务，围绕孩子的方向定制，我们陪着一起做——写得上简历，最优秀的会被企业直接采用。
一份以作品打头的简历
资深 HR 专家围绕作品重建简历与 LinkedIn；冲刺班另加面试实训。
这是我们和其他 AI 课程最大的区别：资深 HR 专家第 1、4、11 周到场，把求职当成一门课来教；选冲刺班，再加一至两次 HR 一对一，之后一路有人陪着孩子，不设截止日期，直到拿到 offer。
保证 offer我们不这样写陪孩子跑到 offer。
孩子要做到的，只有三条
- 1
出勤不低于 80%
- 2
交齐所有作品
- 3
执行共同制定的求职策略
三条做到，冲刺班的陪跑就不设截止日期——直到孩子拿到 offer 为止。
为付钱的人而设的保障
月度报告+期中家长会
冲刺班家长每月收到进度报告，期中另有家长会——进展如何，不用猜。
前两次课无理由全退
开课后前两次课内不满意，全额退款，不问原因——两种班型都有。
订金可退，学费可分期
$200 订金锁定名额与本期价格，可退；学费支持 3 期分期付款。
作品，验得出是孩子的
每件作品，孩子要能用白话解释其中每个选择才算完成；并附诚实的 AI 使用记录——哪些交给了 AI、哪些由孩子决定。
先体验，后决定
免费 45 分钟体验课在前——每个孩子必须上完才能报名；看清适合，一家人再决定。
两条路线，价钱公开
核心班能力 + 作品
距离求职还有一年或以上的孩子
$4,980CAD
- 6 周集训 + 标准 AI 作品集
- 真实企业项目，全程陪做
- 简历 + LinkedIn 围绕作品重建
冲刺班从今天，陪到入职那天
正在求职，或即将进入申请季的孩子
$6,980CAD
- 核心班全部内容
- 模拟面试不限次数 + 1 对 1 求职策略
- 陪跑到 offer——不设截止日期
加币 · 支持 3 期分期 · 现在交 $200 可退订金，锁定名额与本期价格 · 完整逐项比较表
每个家庭都会问
孩子不是计算机专业？
「真实企业项目」有多少是孩子自己做的，有多少是 AI 做的？
孩子已经毕业了，还在找工作？
所谓「陪跑到 offer」，实际包括什么？
先体验，再决定。
- 1预约
- 2让孩子亲身试
- 3一家人再决定