孩子找不到工作，不是他不優秀——是遊戲規則變了。
投出上百份履歷沒有回音，不是孩子個人的問題。整整一代畢業生，正撞上幾十年來最難的入門就業市場——而家庭的準備方式，還沒跟上。
多倫多一帶的青年失業率≈20%
來源 · Ontario Employment Report · Fraser Institute
本頁每一個數字都標注了出處。需要任何一份原始報告，隨時向我們索取。
傷害他們的規則，也寫明了出路
15.7%
安大略省青年（15–24）失業率——全省最高的年齡組別；多倫多一帶更接近 20%。
73%
「不要求經驗」的入門職位，四年內消失了 73%——現在大約每 50 個職位，只剩 1 個不要求經驗。
來源 · Cadient 招聘平台數據（2026，Forbes 報道）
71%
的企業管理者表示：寧願錄用會 AI 但經驗少的候選人，也不要經驗多但不會 AI 的。
2×
畢業前有實習或項目經驗的學生，就業率 81.6%；沒有的只有 40.7%——相差整整兩倍。
來源 · ZipRecruiter《2026 畢業生調查》
會用 AI 的人，正在贏下這個就業市場。差別只在於：你的孩子手裏有沒有證據。
三個月，手裏四樣東西。
四項 AI 硬技能
Prompt Engineering、Vibe Coding、AI Creative、AI Agent 自動化——零基礎可學，任何專業適用。
一套標準 AI 作品集
自己的 Prompt 庫、自己的 AI Agent、自己的 AI 創作——每一件都拿得出手。
一件真實企業項目作品
需求來自真實公司的真實業務，圍繞孩子的方向度身訂造，我們陪着一起做——寫得上履歷，最出色的會被企業直接採用。
一份以作品行頭的履歷
資深 HR 專家圍繞作品重建履歷與 LinkedIn；衝刺班另加面試實訓。
這是我們和其他 AI 課程最大的分別：資深 HR 專家第 1、4、11 週到場，把求職當成一門課來教；選衝刺班，再加一至兩次 HR 一對一，之後一路有人陪着孩子，不設截止日期，直到拿到 offer。
保證 offer我們不這樣寫陪孩子跑到 offer。
孩子要做到的，只有三條
- 1
出勤不低於 80%
- 2
交齊所有作品
- 3
執行共同制定的求職策略
三條做到，衝刺班的陪跑就不設截止日期——直到孩子拿到 offer 為止。
為付錢的人而設的保障
月度報告+期中家長會
衝刺班家長每月收到進度報告，期中另有家長會——進展如何，不用猜。
頭兩堂無理由全退
開課後首兩堂內不滿意，全額退款，不問原因——兩種班型都有。
訂金可退，學費可分期
$200 訂金鎖定名額與本期價格，可退；學費支持 3 期分期付款。
作品，驗得出是孩子的
每件作品，孩子要能用白話解釋當中每個選擇才算完成；並附誠實的 AI 使用紀錄——哪些交給了 AI、哪些由孩子決定。
先體驗，後決定
免費 45 分鐘體驗課行先——每個孩子必須上完才能報名；看清適合，一家人再決定。
兩條路線，價錢公開
核心班能力 + 作品
距離求職還有一年或以上的孩子
$4,980CAD
- 6 週集訓 + 標準 AI 作品集
- 真實企業項目，全程陪做
- 履歷 + LinkedIn 圍繞作品重建
衝刺班從今天，陪到入職那天
正在求職，或即將進入申請季的孩子
$6,980CAD
- 核心班全部內容
- 模擬面試不限次數 + 1 對 1 求職策略
- 陪跑到 offer——不設截止日期
加幣 · 支持 3 期分期 · $200 可退訂金鎖定名額與本期價格 · 完整逐項比較表
每個家庭都會問
孩子不是計算機相關專業？
「真實企業項目」有多少是孩子自己做的，有多少是 AI 做的？
孩子已經畢業了，還在找工作？
所謂「陪跑到 offer」，實際包括什麼？
先體驗，再決定。
- 1預約
- 2讓孩子親身試
- 3一家人再決定