十二周，逐周讲清楚。

四项技能、作品流程、HR 专家时间表、两班比较与完整承诺条款——全部在这一页。

一般 AI 课程教完即止。我们从第 1 周陪到 offer。

一般 AI 课程AI 集训 · 第 1–6 周教完即止

Lysa AcademyAI 集训 · 第 1–6 周按目标岗位做作品 · 第 7–10 周简历 + 面试 · 第 11–12 周求职陪跑 · 第 13 周起，直到 offer

HR 专家第 1、4、11 周到场；冲刺班之后再有一至两次一对一。

集训期的四项硬技能

零基础可学，任何专业适用——超过一半 AI 技能职位在 IT 之外。学过的一切都沉淀成一套标准 AI 作品集：你的 Prompt 库、你自己的 AI Agent、你的 AI 创作。

Prompt Engineering指挥机器

像交代一个下属那样交代 AI：对象、材料、规格、迭代。大部分人结果差，是因为没有人教过这一步。

你会交出一套属于你自己的 Prompt 库，上班第一天就用得上。

Vibe Coding没有编程背景，也出得了货

把一份规格书变成真的用得上的页面或工具，发布出去，拿到一条链接。

你会交出一件有链接、别人真正在用的工具。

AI Creative拿得出手的内容

图像、视频、声音、品牌一致的内容生产线——按真实 brief 交货，不是玩具。

你会交出一件按真实 brief 完成的创作成品。

AI Agent 自动化自己会运转的工作

把几件工具接成一条线，自动完成整件事——同时学会：哪些事永远不可以交给机器。

你会交出一个每星期为你省下数小时的自动化。

AI 八级表

陪你做求职作品。按你要申请的岗位量身设计。

我们先帮你定方向，再按目标岗位的要求设计作品，由导师全程陪你做、逐件验收——交出来的，是面试官想看的证据。

Marketing Coordinator (Entry Level)示例

Toronto, ON · Hybrid · Full-time

What you'll do

Build weekly performance reports for paid social campaigns

Use AI tools to draft campaign copy and automate reporting

要一件作品证明：
用 AI 自动化每周报表。

Coordinate with the sales and design teams

What we're looking for

1–2 years of marketing experience

应届生没有经验？
用真实企业项目补上。

Strong written communication

Familiarity with AI tools (ChatGPT, Copilot, etc.)

人人都写“熟悉”。
你要拿得出做过什么。

作品，就按这份广告来做。

示例 · HR 怎样读一份职位广告

1
定方向
第 4 周
1 对 1 职业方向咨询：想做什么、适合做什么、市场缺什么。
2
拆解岗位要求
第 4 周 · HR 专家
看清楚目标岗位真正要求的能力——作品就按这些要求来做。
3
量身设计项目
真实企业
需求来自真实公司的真实业务，围绕你的方向定制。
4
逐件陪做、验收
第 7–10 周
我们全程陪着一起做；每一件都要你讲得出每一个选择，并附 AI 使用记录。
5
写进简历
第 11 周起
作品写进简历与 LinkedIn；优秀方案还会被企业直接采用。

完成时，你手上有一套标准 AI 作品集（Prompt 库、AI Agent、AI 创作），加一件按目标岗位量身做的真实企业作品——面试时，讲得出每一个选择。

陪你跑到 offer。AI 课程到处都有，陪到这一步的很少。

这是我们和其他 AI 课程最大的区别：资深 HR 专家第 1、4、11 周到场，把求职当成一门课来教；冲刺班再加一至两次 HR 一对一，之后一路有人陪，不设截止日期，直到拿到 offer。

两种班型都有

第 1 周

讲解加拿大求职市场；认识你，一起定下求职目标

第 4 周

拆解目标岗位的真正要求——作品就按这些要求来做

第 11 周

围绕作品，重建简历与 LinkedIn

冲刺班
第 11 周起，直到 offer
不设截止日期

第 11 周后，再有一至两次 HR 一对一
模拟面试：AI 面试官不限次数，加真人教练终审
1 对 1 求职策略：目标岗位、投递节奏、渠道地图
每一场真实面试之后，1 对 1 复盘
满一个月未拿到 offer，开深度复盘会，一起调整打法
合作企业内推引荐
Offer 薪资谈判辅导
家长每月收到进度报告，另有期中家长会

陪跑的完整条件，写在下面的承诺段——包括我们不承诺的事。

保证 offer我们不这样写我们只承诺：不停步。

市面上「保证入职」的合同，免责条款藏在最后一页。我们把全部条款放在这里——包括我们不承诺的事。

你要做到的，只有三条

1
出勤不低于 80%
2
交齐所有作品
3
执行共同制定的求职策略

三条做到，冲刺班的陪跑就不设截止日期——每场真实面试后 1 对 1 复盘，满一个月未拿到 offer 就开深度复盘会，直到你拿到 offer 为止。

我们承诺核心班：结业时，你手里一定有学到手的技能，和写得上简历的真实企业作品。

我们不承诺企业一定录取你——录取的决定权，永远在企业手里。

我们承诺冲刺班：陪跑不设截止日期，直到你拿到 offer。

我们不承诺十二周把你变成资深工程师。

我们承诺每一场真实面试之后，1 对 1 复盘；满一个月未拿到 offer，开深度复盘会。

我们不承诺第七、八级的能力——那是延伸阶段，十二周做不到。

我们承诺开课后前两次课内不满意，全额退款，不问原因。

我们不承诺替你完成作品——每一件，都要你讲得出每一个选择。

十二周，三段路怎样走

第 1–6 周集训教你 AI；第 7–10 周陪你做作品；HR 专家第 1、4、11 周到场。第 13 周起，冲刺班学员进入真实求职陪跑——不设终点。

周	阶段	你做什么
报名之前	体验先看清职场免费 · 45 分钟	亲身感受 AI 年代的职场对你的期望：老板到底看什么、会派下什么任务、必须会用哪些 AI——并进行真实职场角色扮演。每个学生都必须上完这一课，才能正式报名。之后，决定权在你。
第 1–6 周HR · 第 1 周	武装从零到能干活	四项硬技能集训——第一晚就能做出东西。第 1 周，资深 HR 专家到场：讲解加拿大求职市场，认识你、一起定下求职目标。过程中沉淀一套标准 AI 作品集：自己的 Prompt 库、自己的 AI Agent、自己的 AI 创作。
第 4 周 · 集训中HR	定向先定方向，再做真作品	1 对 1 职业方向咨询：想做什么、适合做什么、市场缺什么；HR 专家同时拆解目标岗位的真正要求。方向一定，我们随即开始对接匹配的真实公司。
第 7–10 周	铸证能力变证据	用大约一个月，做一件真实企业项目：需求来自真实公司的真实业务，围绕你的方向定制，我们全程陪着一起做。它会写上你的简历——最优秀的方案，还会被企业直接采用。
第 11–12 周HR · 第 11 周	亮剑证据变机会	第 11 周，资深 HR 专家再次到场：简历与 LinkedIn 围绕作品重建，求职申请材料逐份打磨。冲刺班同步启动面试实训：AI 面试官多轮实战不限次数，加真人教练终审；之后再有一至两次 HR 一对一。
第 13 周起	陪跑冲刺班	按共同制定的求职策略执行：投递、面试、复盘、迭代，并在约定的固定时间持续跟进。满一个月未拿到 offer，就开深度复盘会，一起找出问题、调整打法。不设截止日期——我们陪你跑到入职那天。

谁带你爬

三个角色，一条闭环——练成、证明、入职。体验课上，你会亲身见到整个团队。

建造者AI 实战者 · 主教练

主理六周十二节的技能集训
你交出的每一件作品，逐件验收
围绕你的方向，设计你的真实企业项目

HR 专家资深人力资源专家

拆解目标职位真正的能力要求
围绕作品重建简历与 LinkedIn
主持模拟面试；每场真实面试后 1 对 1 复盘

雇主企业主 · 真实招聘决策者

从运营中的公司出真实项目命题
用招聘者的眼光审视你的作品集
为优秀的作品提供真实雇主推荐

我们不只是培训机构——我们自己就是雇主

我们自己经营着营销公司、AI 公司和实体餐饮门店。学员的项目命题来自这些真实业务，最优秀的方案会真正投入使用，而每期表现最优秀的学员，由我们自己的公司直接录用为带薪实习生。我们知道雇主要什么样的人，因为我们自己就在招这样的人。

两条路线

不是高低配，是两种情况。价钱公开，以加币计，可分 3 期。

核心班能力 + 作品

距离求职还有一年或以上

$4,980CAD

6 周集训 + 标准 AI 作品集
真实企业项目，全程陪做
简历 + LinkedIn 围绕作品重建

冲刺班从今天，陪到入职那天

正在求职，或即将进入申请季

$6,980CAD

核心班全部内容
模拟面试不限次数 + 1 对 1 求职策略
陪跑到 offer——不设截止日期

现在交 $200 可退订金，锁定名额与本期价格 · 开课后前两次课内不满意，全额退款

展开逐项比较（共 13 项）

	核心班	冲刺班
6 周 AI 集训：Prompt Engineering · Vibe Coding · AI Creative · AI Agent 自动化	✓	✓
标准 AI 作品集：自己的 Prompt 库、AI Agent、AI 创作作品	✓	✓
1 对 1 职业方向咨询 + 真实项目规划（第 4 周）	✓	✓
真实企业项目作品（我们对接真实公司，陪做约一个月）	✓	✓
简历 + LinkedIn 围绕作品重建	✓	✓
HR 专家一对一（第 11 周后，一至两次）	—	✓
模拟面试	—	AI 面试官实战不限次数 + 真人教练终审；每场真实面试后 1 对 1 复盘
1 对 1 求职策略制定（目标岗位、投递节奏、渠道地图）	—	✓
求职陪跑：固定时间跟进，直到拿到 offer；满一个月未果即深度复盘	—	✓
合作企业内推引荐	—	✓
Offer 薪资谈判辅导	—	✓
家长月度进度报告 + 期中家长会	—	✓
课程随 AI 迭代更新，免费回炉	课程期内	永久
价格	$4,980	$6,980

每一期都有人问（全部）

我不是计算机相关专业，适合吗？

这个计划正是为非技术专业设计——超过一半 AI 技能职位在 IT 之外，市场、金融、运营、HR 都在招同样的四项技能。

作品有多少是我做的，有多少是 AI 做的？

每件作品，要你能用白话解释其中每一个选择，才算完成；而且每个项目都附一份诚实的 AI 使用记录：哪些交给了 AI、哪些由你决定。所以面试被问到，你答得出——因为你真的懂。

我已经毕业了，正在找工作。

这正是冲刺班设计的场景：直接进入「能力 → 作品 → 陪跑」的完整流程，以全职岗位为目标，一路陪到拿 offer。

还有一年多才毕业，会不会太早？

恰好是核心班的最佳时机：大厂暑期实习，提前一年的 9 月就开抢。现在做好作品集，秋招才有东西可投。之后随时可升级冲刺班；陪跑期也可以等你的申请季再启动。

会不会和学业冲突？

每期小班的上课时间由学员共同商定，尽量避开考试周；每一节都有录播，错过了随时补上。

AI 变化这么快，学的会不会过时？

课程内容随 AI 迭代持续更新，免费回炉——核心班课程期内，冲刺班永久。更重要的是，四项技能练的是指挥 AI 干活的方法：工具会换，方法不会过时。

陪跑实际上怎么运作？

每星期有约定的固定跟进时间；每场真实面试后 1 对 1 复盘；满一个月未拿到 offer，就开深度复盘会，一起调整策略。一直跑到入职为止——三个条件（出勤 80%、交齐作品、执行策略）全部写在明面上。

从今天，陪到入职那天。

预约免费体验课

45 分钟 · 线上 · 免费
每个学生报名前，都先上这一课

1预约体验课
2亲身试一次职场
3想清楚再决定